Tujuh amalan kerja beretika untuk membina tempat kerja yang lebih kukuh: Pelajaran dari TNB

Apakah yang menjadikan tempat kerja benar-benar adil? Adakah ia hanya mengenai memenuhi keperluan undang-undang, atau adakah lebih daripada itu?

Di Tenaga Nasional Berhad (TNB), mereka percaya bahawa amalan buruh beretika bukan sekadar amalan untuk senarai semak—ia penting untuk membina tempat kerja yang sihat dan mampan.

Mari kita lihat lima cara TNB menggunakan prinsip ini dan lihat bagaimana ia boleh memberi inspirasi kepada amalan yang lebih baik di mana-mana tempat kerja.

1. Tempat Kerja Selamat dan Sihat

Tiada sesiapa pun sepatutnya berasa tidak selamat di tempat kerja—sama ada itu disebabkan oleh risiko fizikal atau kecederaan emosi. TNB memandang tinggi tentang keselamatan.

Ia bukan hanya mengenai topi keras dan protokol keselamatan; mereka telah menerima pakai dasar toleransi sifar terhadap gangguan dan diskriminasi untuk mewujudkan tempat kerja di mana orang ramai berasa selesa dan dihormati.

Mengapa Ia Penting:

Persekitaran yang selamat bukan sekadar "senang untuk dimiliki". Apabila orang berasa dilindungi dan dijaga, mereka lebih produktif dan terlibat. Ia satu perkara yang kurang perlu dibimbangkan-dan itu membuat perbezaan.

2. Berdiri Menentang Rasuah dan Salah Guna Kuasa

Dalam dunia perniagaan hari ini, membuat pilihan beretika tidak selalu mudah—tetapi ia penting. Di TNB, keputusan dilakukan pada piawaian ketelusan dan akauntabiliti tertinggi. Ini bukan hanya dasar; ia adalah mengenai mewujudkan budaya di mana kejujuran dan integriti adalah sebahagian daripada kerja harian.

Mengapa Ia Penting:

Pekerja lebih cenderung untuk mempercayai dan menghormati syarikat yang tidak memandang enteng dan menghargai kelakuan beretika. Dengan berdiri teguh menentang rasuah, TNB membina asas di mana semua orang bekerjasama ke arah matlamat bersama, tanpa kompromi.

3. Memastikan Perlindungan dan Kebajikan Buruh

Perlindungan buruh di TNB melangkaui dasar; mereka tentang menghormati setiap pekerja. Dengan perlindungan yang ketat terhadap buruh paksa, pemerdagangan manusia, dan buruh kanak-kanak, TNB berhasrat untuk memastikan setiap pekerja, mempunyai tempat yang selamat dan bermaruah untuk bekerja.

Mengapa Ia Penting:

Menghormati hak pekerja bukan sekadar peraturan—ia membentuk budaya tempat kerja. Dengan melindungi hak-hak ini, TNB memupuk persekitaran di mana semua orang berasa dihargai dan selamat.

4. Gaji Adil, Layanan Adil

Pernah terfikir mengapa gaji yang adil adalah masalah besar? Mudah sahaja: orang ramai ingin tahu mereka akan dibayar dengan adil untuk jam yang mereka masukkan.

TNB memastikan pekerjanya—sama ada tempatan atau asing—mendapat gaji yang selaras dengan undang-undang buruh. Selain itu, mereka mematuhi peraturan waktu bekerja dan memberikan cuti berbayar.

Mengapa Ia Penting:

Ia bukan hanya tentang gaji. Mengetahui hak anda dihormati membantu membina kepercayaan antara majikan dan pekerja. Dan kepercayaan, seterusnya, memastikan orang ramai bermotivasi dan fokus untuk melakukan kerja yang baik.

5. Pembelajaran Tidak Pernah Berhenti

Di TNB, pertumbuhan bukan hanya untuk syarikat; ia untuk pekerja juga. Pembelajaran sepanjang hayat adalah sebahagian daripada DNA syarikat, dengan latihan tetap yang membantu kakitangan membangunkan kemahiran baharu dan sentiasa bersedia untuk perubahan dalam industri.

Mengapa Ia Penting:

Tiada siapa yang suka berasa terperangkap dalam pekerjaan. Apabila orang ramai mempunyai peluang untuk belajar dan berkembang, mereka berasa dihargai—dan itu menjadikan mereka lebih berkemungkinan untuk melakukan kerja tambahan.

6. Membuka peluang kepada Pekerja dan Vendor untuk menyampaikan pendapat

Salah satu petunjuk terbesar tempat kerja yang sihat ialah sama ada pekerja berasa didengari. TNB menyokong kebebasan berpersatuan, memberi ruang kepada pekerja untuk menyertai kesatuan sekerja dan mengemukakan kebimbangan melalui saluran berstruktur.

Mereka juga menawarkan maklum balas tanpa nama untuk sesiapa sahaja—pekerja atau vendor—yang perlu melaporkan salah laku tanpa rasa takut akan tindak balas.

Mengapa Ia Penting:

Apabila pekerja berasa seperti mereka mempunyai suara, mereka lebih cenderung untuk bertahan dan bekerjasama. Komunikasi terbuka boleh mengubah masalah menjadi perbualan—dan perbualan selalunya membawa kepada penyelesaian.

7. Merangkul Kepelbagaian untuk Pasukan yang Lebih Kuat

Tempat kerja lebih baik apabila semua orang berasa dialu-alukan untuk berada bersama.

TNB secara aktif mempromosikan kepelbagaian—mengikut jantina, umur dan keupayaan—dan memastikan perlindungan disediakan, seperti melindungi pekerja hamil daripada pemecatan yang tidak adil.

Mengapa Ia Penting:

Pasukan yang pelbagai membawa perspektif baru, yang bermaksud idea yang lebih baik dan penyelesaian masalah. Apabila orang merasakan mereka milik, mereka bekerja dengan lebih baik—dan itu memberi manfaat kepada semua orang.

Apakah yang Boleh Kita Pelajari daripada Pendekatan TNB?

Membina tempat kerja yang beretika bukanlah tentang kesempurnaan; ia mengenai kemajuan. Berikut adalah beberapa pengambilan yang boleh digunakan oleh sesiapa sahaja:

Cipta ruang selamat: Keselamatan melangkaui pencegahan kemalangan—ia juga termasuk kesejahteraan emosi.

Beri perhatian kepada gaji dan hak: Pampasan yang adil membina kepercayaan dan mengurangkan perolehan.

Dengarkan pasukan anda: Komunikasi terbuka memudahkan anda mencari penyelesaian dan membina kepercayaan.

Melabur dalam pembelajaran: Pertumbuhan memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan perniagaan.

Raikan perbezaan: Pasukan yang pelbagai membuat keputusan yang lebih baik, tempoh.

Perjalanan, Bukan Destinasi

Pada penghujung hari, amalan buruh yang beretika bukan sekadar dasar—ia adalah sebahagian daripada komitmen jangka panjang untuk mewujudkan tempat kerja di mana setiap orang berasa dihargai.

TNB menunjukkan bahawa terdapat peluang untuk mengimbangi matlamat perniagaan dengan kesejahteraan pekerja dan rakan kongsi.